女職工禁忌的勞動范圍是哪些?
女職工有下列禁忌的勞動范圍：體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);礦山井下作業(yè);每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;造成損害的，則應(yīng)當承擔賠償責任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
女職工孕期禁忌從事的勞動有哪些?
(1)作業(yè)場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超出國家衛(wèi)生標準的作業(yè);
(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);
(3)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);
(4)人力進行的土方和石方作業(yè);
(5)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);
(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如用鉆、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;
(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);
(8) 《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》對夜班等概念進行了解釋。“夜班勞動”是指在當日22時至次日6時時間內(nèi)從事勞動或工作。
另外，《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間;懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。
女職工孕期能被辭退嗎？
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用，用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)223號第三條規(guī)定：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
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