用人單位試用期時(shí)間過長可以申請仲裁嗎？試用期最長不能超過幾個(gè)月？ 2023-03-06

如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月到一年之間的，則試用期在一個(gè)月以內(nèi)；如果勞動(dòng)合同的期限在一到三年之間的，試用期在二個(gè)月以內(nèi)；如果合同期限

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是什么？ 2023-03-06

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：按勞動(dòng)者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

勞動(dòng)合同法試用期是多久？勞動(dòng)合同期限不超過一年試用期是多久？ 2023-03-06

勞動(dòng)合同法的試用期：如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年，試用期是一個(gè)月以內(nèi)；如果合同期限是一年至三年以下，試用期是二個(gè)月以內(nèi)；如

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同幾倍賠償？勞動(dòng)合同可以分為哪四類？ 2023-03-06

一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同幾倍賠償單方解除勞動(dòng)合同，違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩哆M(jìn)行補(bǔ)償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解

三年勞動(dòng)合同試用期一般是多長時(shí)間？調(diào)換崗位可以在約定一次試用期嗎？ 2023-03-06

三年及三年以上的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)

2020勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文內(nèi)容 勞動(dòng)法設(shè)立的目的是什么？ 2023-03-06

一、2020勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文第一章　總　　則第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是什么？月工資是指什么？ 2023-03-06

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：按勞動(dòng)者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦？入職半年了一直沒簽勞動(dòng)合同有影響嗎？ 2023-03-06

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。

勞動(dòng)法工作時(shí)間每天不超過幾個(gè)小時(shí)？超過八個(gè)小時(shí)算加班嗎？ 2023-03-06

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十七條規(guī)定，對

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)法規(guī)定試用期一般是多久？ 2023-03-06

勞動(dòng)合同的試用期有以下規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固

解除勞動(dòng)關(guān)系是指什么？解除勞動(dòng)合同怎么賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-03-06

勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧?dòng)合同的

勞動(dòng)合同法司法解釋內(nèi)容包括什么？勞動(dòng)仲裁管轄地一般是哪里？ 2023-03-06

新勞動(dòng)合同法的司法解釋內(nèi)容包括：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄；勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)為糾正原仲裁裁決

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同不續(xù)簽?zāi)苜r償多少？ 2023-03-06

勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者

勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同？離職用人單位不給工資怎么辦？ 2023-03-06

勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者可以在以下情況下隨時(shí)解除合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非

勞動(dòng)合同期限一般是多久？勞動(dòng)合同時(shí)間包括試用期時(shí)間嗎？ 2023-03-06

勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，三五年，十幾二十年都可以。用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 解除勞動(dòng)合同最多能獲賠多少錢？ 2023-03-06

違反勞動(dòng)合同約定的，約定按約定支付違約金；解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

勞動(dòng)合同必備條款有哪些？勞動(dòng)法對于職業(yè)危害保護(hù)不明確怎么辦？ 2023-03-06

勞動(dòng)合約的必備條款有：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)合同試用期最長不能超過多長時(shí)間？勞動(dòng)合同法第十九條內(nèi)容 2023-03-06

勞動(dòng)合同試用期：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般

勞動(dòng)合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)合同的違約金是多少？ 2023-03-03

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。勞動(dòng)合同的違約金有標(biāo)準(zhǔn)嗎？勞動(dòng)合同的違約金是多

解除勞動(dòng)合同賠償怎么算？企業(yè)裁員有哪幾種補(bǔ)償方式？ 2023-03-03

一、裁員解除勞動(dòng)合同賠償怎么算1、《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的是什么？用人單位不需要支付賠償金的情形 2023-03-03

勞動(dòng)合同的內(nèi)容不是由用人單位單方面擬定就可以，合同的主體條款需要符合針對勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定。其中對于提前解除勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的內(nèi)容是什么？員工離職有哪些注意事項(xiàng)？ 2023-03-03

一、新《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的內(nèi)容是什么？《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定是，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合

終止勞動(dòng)合同的條件是什么？單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要補(bǔ)償?shù)那樾?/span> 2023-03-03

一、勞動(dòng)合同終止的條件是什么勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同

簽訂勞動(dòng)合同的一般步驟是什么？簽訂幾年的勞動(dòng)合同？ 2023-03-03

一、簽訂勞動(dòng)合同的一般步驟是什么?(一)起草勞動(dòng)合同書(當(dāng)然用勞動(dòng)局監(jiān)制的勞動(dòng)合同更規(guī)范)。(二)對勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后

勞動(dòng)合同是永久的嗎？勞動(dòng)合同期限最長是多久？勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？ 2023-03-03

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽署的最重要的雙方保障，也是日后如果雙方出現(xiàn)矛盾時(shí)最好的證據(jù)，在我國每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同，那么在

勞動(dòng)合同法司法解釋三 勞動(dòng)合同法適用范圍基本上是什么？ 2023-03-02

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和

簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容都包括哪些？簽訂勞動(dòng)合同通知書模板 2023-03-02

簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。簽訂勞動(dòng)合同通知書

勞動(dòng)合同法第82條是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)合同的簽訂日期是怎么規(guī)定的？ 2023-03-02

只要是正規(guī)的用人單位，建立勞動(dòng)關(guān)系以后都是要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。甚至有些用人單位，即使在員工試用期內(nèi)，也會(huì)簽訂專門的試用期勞動(dòng)合

試用期沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)試用期有什么法律規(guī)定？ 2023-03-02

一、試用期合同沒簽勞動(dòng)合同怎么辦?如果試用期達(dá)到了一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同就不再算試用期而是直接依照正式的勞動(dòng)關(guān)系來算的正式勞動(dòng)期。因

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給單位造成損失怎么辦？員工怎樣解除勞動(dòng)合同？ 2023-03-02

解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，因此實(shí)踐中，當(dāng)事人可以根據(jù)法律中的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)當(dāng)事人之間的約定進(jìn)行解除。具