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一、停工誤工費補償標準

誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。你日工資500元，那就按照500元一天來計算。

二、停工留薪期誰說了算

單位員工負傷住院治療后是否痊愈，應享受多長時間的停工留薪期，應由簽訂服務協(xié)議的治療工傷機構提出意見，出具相關證明，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會進行確認，用人單位可根據(jù)上述機構確認來決定員工的停工留薪期。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：

停工留薪期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療，并享受有關工傷待遇的期限?！稐l例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月?！稐l例》規(guī)定的一般不超過12個月，并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期，而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。

三、停工留薪期一般不超過

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位（如北京市、山東?。┗騽趧幽芰﹁b定委員會（如河北省）進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標準，大概有這樣幾種情形：

（一）無明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規(guī)定;

（二）以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限;

（三）以工作日為單位規(guī)定一定的期限，申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。

標簽：停工誤工費停工留薪期延長

停工誤工費包括哪些內容？停工留薪期延長不能超過多久呢？

停工誤工費包括哪些內容？停工留薪期延長不能超過多久呢？