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2020國慶加班工資國慶節(jié)加班工資算幾倍工資？其余加班工資怎么算？

來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-02-17 10:38:41

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一、國慶節(jié)加班工資算幾倍工資?

國慶節(jié)上班工資按照平時工資的三倍來進(jìn)行計算。國慶節(jié)安排加班的，法定假日期間的計算，為10月1日到4日，這是由于2020年的特殊情況決定的，因為國慶節(jié)和中秋節(jié)在同一天。人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進(jìn)行明確：

1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

二、其余加班工資怎么算

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資的支付方式應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的把握相關(guān)的法律規(guī)定，如果勞動者和用人單位之間關(guān)于加班公司作出了明確的約定，那么就尊重約定，但是也不能夠違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定，否則就是國慶節(jié)加班支付三倍工資。

標(biāo)簽：加班工資加班費(fèi)計算基數(shù) 國慶加班法律效益

溫馨提示：

在實(shí)際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。立即在線咨詢 >

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