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女職工勞動保護(hù)辦法規(guī)定的有哪些內(nèi)容？女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-06 14:37:05

反饋投訴

女職工勞動保護(hù)規(guī)定有下列內(nèi)容：女職工懷孕、生育、哺乳的，單位不得因上述緣由而降低其工資、予以辭退或者與其解約；以及女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

法律依據(jù)：

《《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》》第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

標(biāo)簽：勞動保護(hù) 女職工保護(hù) 女職工勞動保護(hù) 特殊困難

溫馨提示：

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