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勞動(dòng)合同的試用期一般不超過幾個(gè)月？試用期與合同期限有什么關(guān)系？

來源: 法務(wù)網(wǎng)|0 2023-03-10 13:47:49

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勞動(dòng)合同的試用期一般是不得超過六個(gè)月。若合同期限是三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月；若合同期限是一年以上不滿三年，試用期不得超過兩個(gè)月；若合同期限在三年以上，則試用期不得超過六個(gè)月。

法律依據(jù)：

《《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)簽：試用期時(shí)間基本工資崗位工資績效工資

溫馨提示：

在實(shí)際法律問題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。立即在線咨詢 >

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