一、分公司勞動關(guān)系怎么處理
分公司勞動關(guān)系有以下處理方式:
1.用人單位發(fā)生分立的,勞動合同由分立后的用人單位繼續(xù)履行;
2.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更或者解除勞動合同;
3.當(dāng)事人另有約定的,從其約定。用人單位名稱或者法定代表人(主要負責(zé)人)的改變,不影響勞動合同的履行。
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二、勞動仲裁告分公司還是總公司
勞動仲裁分公司和總公司均可,一般是與當(dāng)事人直接建立勞動關(guān)系的公司。分公司取得營業(yè)執(zhí)照時,可以成為用人單位,以自己的名義從事民事活動,依法與勞動者建立勞動關(guān)系。
發(fā)生勞動仲裁糾紛時,勞動者可以選擇由總公司承擔(dān)責(zé)任,可以選擇由分公司承擔(dān)責(zé)任,不足部分由總公司補充。
三、分公司成立后,勞動關(guān)系怎么確認?
1.分公司成立后,勞動關(guān)系的確認應(yīng)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2.分公司成立后,勞動關(guān)系在確認的時候,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(1)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
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