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一、母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦

母子公司間派遣員工,員工不同意的有權(quán)拒絕。

如果員工不同意母、子公司之間的派遣，那公司不能派遣該員工。母、子公司屬于不同的企業(yè)，而企業(yè)派遣職工到其他單位工作，是屬于變更勞動(dòng)內(nèi)容的行為，需要征得勞動(dòng)者的同意。勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

二、公司主體變更勞動(dòng)合同要重新簽嗎

公司主體變更不是必須重新簽勞動(dòng)合同，用人單位變更名稱、分立、合并等情況的，不影響合同的效力。

根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

三、勞動(dòng)合同主體變更的情形

勞動(dòng)合同主體變更的情形有以下兩種：

1.企業(yè)合并，即兩個(gè)或者兩個(gè)以上的企業(yè)通過(guò)訂立合并協(xié)議，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，將資產(chǎn)合為一體，組成一個(gè)新企業(yè)的行為過(guò)程。企業(yè)合并的結(jié)果是，新企業(yè)的資產(chǎn)等于各個(gè)合并企業(yè)的資產(chǎn)總和。企業(yè)合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并中，解散的企業(yè)稱為被合并企業(yè)，繼續(xù)存在的企業(yè)稱為續(xù)存企業(yè)。新設(shè)合并，指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)通過(guò)訂立合并協(xié)議，并依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定合并后，在所有企業(yè)都解散的基礎(chǔ)上，設(shè)立一個(gè)新企業(yè)的合并方式。企業(yè)合并的效應(yīng)，主要是優(yōu)化資源配置、形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、提高經(jīng)濟(jì)效益。

2.企業(yè)分立，即一個(gè)企業(yè)，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，分立為兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)。其中，原企業(yè)解散，分立出的各方分別設(shè)立為新的企業(yè)，為新設(shè)分立（也稱解散分立）；原企業(yè)存續(xù)，而其一部分分出設(shè)立為一個(gè)或數(shù)個(gè)新的企業(yè)，為派生分立（也稱存續(xù)分立）。

標(biāo)簽：公司主體變更員工有權(quán)拒絕母子公司間的派遣嗎

公司主體變更必須重新簽勞動(dòng)合同嗎？員工有權(quán)拒絕母子公司間的派遣嗎？

公司主體變更必須重新簽勞動(dòng)合同嗎？員工有權(quán)拒絕母子公司間的派遣嗎？