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勞務(wù)派遣當中各方的權(quán)利義務(wù)都是什么？勞務(wù)派遣的薪資待遇如何？

來源: 律速網(wǎng) 2023-04-14 15:57:12

一、違反勞務(wù)派遣的規(guī)定怎么處罰

違反勞務(wù)派遣的規(guī)定的處罰是由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

二、勞務(wù)派遣關(guān)系當中各方的權(quán)利義務(wù)

勞務(wù)派遣當中各方的權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1.勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。

2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)。用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)。

3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。

三、勞務(wù)派遣的薪資待遇如何

勞務(wù)派遣的薪資待遇需要遵循如下規(guī)則：

1.勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照用人單位依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬。找法網(wǎng)提醒您，同工同酬應(yīng)當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當大體相當。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。

2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費，由用人單位承擔，用工單位根據(jù)用人單位轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納。

標簽： 勞務(wù)派遣當中各方的權(quán)利義務(wù) 勞務(wù)派遣的薪資待遇
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