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勞動合同不寫工資金額合法嗎?

不合法。勞動合同不可以不寫工資。勞動報酬是勞動合同中的必備條款。若合同中沒有寫，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑邨l明確規(guī)定了勞動合同應當具備以下條款，其中第六項就是勞動報酬。

入職沒有勞動合同能否要到工資?

(一)證明勞動關系

未簽訂勞動合同的如何證明勞動關系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關系：

1、網(wǎng)絡聊天信息：勞動者與用人單位相關人員業(yè)務往來的QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;

2、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商往來的短信記錄。

3、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章;

4、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

5、與用人單位有業(yè)務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;

6、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

7、網(wǎng)絡聊天信息：勞動者與用人單位相關人員業(yè)務往來的QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;

8、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商往來的短信記錄。

相關法律

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁時，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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