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法律上被迫離職如何界定？什么證據(jù)可以證明被迫辭職？

來(lái)源: 法律解答網(wǎng) 2023-05-17 10:42:59

法律上被迫離職如何界定?

被迫辭職就是指員工不是主動(dòng)自愿想要辭職的。如果單位直接逼迫員工辭職或者以調(diào)崗降薪、克扣其工資福利待遇等行為來(lái)暗中逼迫員工辭職的，屬于被迫辭職。

什么證據(jù)可以證明被迫辭職?

證明被迫辭職的證據(jù)主要是辭職時(shí)的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書(shū)證;

(三)物證;

(四)視聽(tīng)資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見(jiàn);

(八)勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

標(biāo)簽： 被迫離職如何界定 怎樣證明是被迫離職
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